取暖第十章 懂业务的HR

客户销售部的招聘终于落帷幕，寒的三个名额都已敲定，其中个就是夏蔷薇。

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宋允哲批示，新员工可以马到位。

在康德，凡是新加入的员工，都行为期三天的“见习期”。

所谓“见习期”，其实就是考察期，以最短的三天为期限，对新招聘到的员行更步评鉴，以确定该员是否可以入为期三个月的专业培训。这三天就像个磨期，各种看得见的和看见的考核锣密鼓地行，目的只有个：适者留，适者淘汰。

用康浩南的话说就是，无论是在职员工，还是新入职员工，企业给予的培训都是无形的成本。既然是成本投入，就计算收益。如果有在培训中途离开，那就是最的损失和成本的费，以及企业经营秘密的泄。所以资源部及业务部门通各种工各种手段对新员工行综考察，让适的更契，让适的走。

唐莞想起在本企业管理的书看到这样段话：

个员工每个月在企业所耗费的实际成本是所得薪资的五倍。这些成本除掉每月的薪资，还包括了办公场地使用费用、电脑置办费用、打印机复印机电话机使用费用、包括调暖气电、还有对其投入的员管理费用。

以个月入五千的员工计算，企业每个月为所费的实际成本为两万五千元。那么，该员工每个月能为公司提供多少价值的利呢？

别老板比赚钱多，知老板比担的风险。员工了，了把东西甩，句“老子了”，说完潇洒走。

老板就同了，可敢随随就甩脸子，更敢说就。

网站流传句话，企业关门了，员工跳槽，老板跳楼。

老板，哪里是想像的那般风光？

唐莞边带领三位新参观整个企业，边想自己简直就是个灿莲的销售员。既能鼓吹的分，又适当的饰，把康德的企业形象、企业产品、企业理念卖去。

夏蔷薇听得格外认真，眼睛里闪着光，似乎想把唐莞说得每句话都铭刻到脑子里，唐莞见状，说得更了。

夏蔷薇懂得向唐莞示好，这是与另外两的同。唐莞是HR部门的个小主管，销售部的员工般都拽得很，肯买HR的帐。所以另外两个男生本把唐莞放在眼里，在面认真听讲也是为了早熟悉公司罢了。

所以夏蔷薇的示好，让唐莞觉得又开心又。两个之间的互也多了起。

唐莞从市场部，为了更好地着眼市场，在职两年间参加多个部门的培训。对于产品种类、技术特点、销售形、客户群了若指掌，虽像专业员那样常说常练，但也是八九离十。

当初夏候轩安排唐莞到各部门参加培训，只是为了让更地了解企业产品。可唐莞是个用功的，除了完成夏候轩待的点之外，还把听到看到的问题记录向专业员解，有时候对们的解答意，就自己自百度。这样，唐莞的专业知识就掌的相当扎实，还对市场同类产品都能够评论二。

比如说这产品：“定琴海”，唐莞会介绍该产品的设计师，灵源，讲到希腊的建筑特点，琴海的传说；该产品的蓝适什么样的装修风格，这样的风格适什么样的受众群；这产品曾有的纪录，所得的奖项；使用的木材、漆料、雕的湛程度；这产品又在什么况奖励公司的员工，这位员工为企业何等贡献

中文系的唐莞，语言占据了绝对的优，成章，娓娓，把每个入眼的件都讲得引入胜，让自地听去。偶尔三名新提些问题，都能入地解答；对于些提问，也能巧妙化解，无伤雅。

那两个男生开始拿着笔记录，神也由先的倨傲成谦逊。

夏蔷薇直接恭维起：“唐莞，真，如果之知自HR部门，定会以为是销售部的，而且还是相当的销售英。”

“呵呵，奖了，作为康德的员工，了解它的产品及文化是必须的。各位才是未的销售英，以都是的师傅。”

家都笑了，站在最面的寒角也弯。看到唐莞带领几位新参观展室，听了听。

之的新入职，HR就是带着概走遍，基本就是介绍公司规模、发展历史、组织架构，员构成就完了，按步就班，无功无。

而唐莞的说辞，既同于往HR的生涩，也同于销售员的机，讲产品又全然讲产品，穿和事；讲企业除了谈企业的背景、更，又穿着老板康浩南的管理理念；对企业的赞誉自然而然，自豪之溢于言表，卑亢，颇有风范。

通的，能想像得到康德是个多么有纪律有活又充味的企业，而老板又是个严谨勤奋正直果断的领导者。

家致认为，在这样的企业里工作，是件乐的事。

寒想，还真是行行。

冲唐莞点点头，写了张纸条放在手中。